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人才招聘 人才招聘

人才招聘

招聘岗位

大区经理

深圳-龙岗区

职位职责:

1、开拓市场、开发客户、维护客房,增加产品销售范围。

2、熟悉实森类家具市场竞争格局,具有专卖店包装、经营管理、终端专业培训技能;

3、熟悉大型连锁物业(红星、居然等)招商流程,能够根据公司现有资源与区域商场对接,推动品牌进驻及专卖店选址。

4、独立策划制定终端促销活动方案,熟悉现有家具促销活动的方式

5、具备专卖店精细化运营管理经验,能够主导专卖店促销规划与销售目标管理;

任职资格:

1、具有家具、建材、装横、房地产等相关行业3年以上销售经验,以及最少2年销售团队管理经验;

2、热爱销售行业,做事主动思考、挑战自我,有贡献精神;

3、语言表达能力强,熟悉PPT,OFFICE等工具,有CAD、酷家乐、3Dmax设计能力更佳;

4、有较强管理能力,个人形象良好,充满正能量;

5、要求大专以上学历,有良好团队精神和抗压能力;

6、有家具行业相关资源者优先,可适当放宽任职条件。


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采购文员

惠州

职位信息

1.执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程。

2.负责采购订单制作,确认,安排发货及跟踪到货日期:

3.填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告;

4.完成采购主管安排的其它工作。

岗位要求:

1、电脑熟练,打字速度60字/分钟,会用各种公式处理数据;

2、沟通表达能力强,思路清晰;

3、两年以上工作经验,条件优秀可适当放宽。

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文案策划

深圳

职位信息


职位职能 

1、 协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;

2、 负责企业品牌文案撰写;
3、 负责新媒体运作及线上品牌形象建设;
4、 协助公司各类刊物的采编工作;
5、 定期更新行业资讯,撰写行业快讯。 

岗位要求:

1.具备优秀的执行能力、团队合作能力、人际沟通能力、独立处理事务的能力、妥善处理突发事件的能力;

2.具有较强的文字功底,文笔优美,擅长信息收集与整合,思路清晰、敏捷,富有文案创意;

3.了解互联网文章编辑特性,电脑操作熟练,掌握基本网络知识,了解网站推广,运营及维护;

4.有大型电商平台经验和家具行业经验者优先;

5.具备良好职业素养和严谨的工作作风,正直、诚实、勤奋,具备良好的团队合作精神;

6.性格开朗,积极上进,主动性强,喜欢阅读,喜欢分享。

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沙发设计师

惠州

职位信息

岗位职责:

1、负责软体BOM清单制作、报价;

2、负责样板跟进、车间生产指导;

3、负责沙发设计(结构、外观)。

任职资格:

1.性别不限,25-38岁,家具制造或设计专业;

2、具有较强的创新思维、产品市场洞察力及系统搭配家居系列产品的能力;

3、两年以上现代软体沙发设计经验,懂软体家具生产工艺结构,能独立设计新产品;

4、品行端正,能吃苦耐劳,沟通能力强,具有较好的团队合作意识;

5、具备沙发BOM制作、报价、工艺图经验,并能熟练操作相关绘图(3DMAX / PHOTOSHOP / CAD等设计软件)。

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结构设计师

惠州

职位信息


岗位要求:

1、根据研发需求,研发并绘制样品图纸,确保样品图纸及时准确;

2、负责组织打样试产,并进行产品和工艺评审,确保研发需求得到满足;

3、负责样品评审通过后跟进专利申请,确保专利及时取得;

4、进行产品、物料测试评估,确保投产产品或物料符合要求;

5、协助制订产品生产品质标准,确保标准清晰明确;

6、产品包装设计,确保产品得到有效防护;

7、参与协助进行产品工艺、流程、结构、物料等优化改善;

8、参与重大品质问题,包括客户投诉的处理,制定改善措施,确保品质问题得到解决;

9、BOM及工程图纸制作及审核;

10、完成上级或其他部门交办的其他工作。


任职要求:

1、熟练CAD,精通结构,有5年以上实木绘图经验。

2、对中式榫卯工艺比较了解。

3、对工艺有一定了解,能独立完成生产工艺图。

4、能独立看图绘三视图、审图及改进工艺流程。

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人才培养

a. 应届生培养

根据应届生学历、岗位的区别,在应届生入职后不同阶段制定有针对性的培养计划。分四个阶段进行培养:职前教育阶段、总部集训阶段、工序见习阶段、岗位历练阶段。

职前教育阶段

通过产品知识、通用素质、规章制度的学习,使应届生快速了解公司,转换角色与调整心态,快速适应从学生到职场新鲜人的转变。

集训阶段

通过集中进行户外训练和集中授课的形式,增强应届生对公司企业文化的认知,增强应届生的归属感和凝聚力。

工序见习阶段

为了帮助应届生快速熟悉公司产品的生产流程,结合应届生的专业和岗位的差异,安排应届生进行各道工序和工种的学习实践

岗位历练阶段

实行2V1双导师制,每位应届生安排1名专业导师和1名思想导师,帮助应届生快速掌握上岗技能,融入团队。

b. 新员工培训

为帮助新进员工快速了解公司,融入团队,快速上岗,公司定期组织新员工入职培训。

c. 在职员工培训

为提高研发人员素质,研发中心定期组织专业技能培训,由公司拥有丰富经验的主任工程师担任讲师,并实现深圳上海沈阳三地远程授课。

为提高销售人员素质,国内品牌部定期组织销售技能的培训和交流分享。

为提升管理干部的管理技能,公司每年组织管理干部赋能专项培训。

地址:广东深圳市龙岗区宝龙街道同心新布市场路9号

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